分享职场故事，交流职场履历，接待关注“闫湘”。海底捞作为现在火遍全国的餐饮品牌，自2018年9月在香港刊行股票上市后，其身价一路水涨船高，让不少业界或非业界人士看呆了眼。而随着海底捞人气的不停火爆，其首席运营官杨丽娟，也不停引起人们的关注。

许多人以为，这样乐成的餐饮公司，其背后的老板一定是一位有着高学历和高能力的优秀人物，然而，一开始，杨丽娟只是一名服务生。17岁的她，随着张勇，做着一名小小的服务员。

她做事勤快，行动又敏捷，口齿流利的她，招来了不少恒久主顾。张勇发现了她的优秀，而且决议着重造就她。而杨丽娟也不负厚望，勤劳肯学的她，不停地实验做好每一件事。她甚至对于一件件事情需要人力去完成的现状举行思考与总结，在这段时期，她并不怕累，而是从许多地方，找到新的突破口。

徐徐的，她在跟上了公司的节奏后，还领导着员工一起学习和生长，她的职业门路，也从店长到分公司司理人，再到现在的总司理，从服务员做到现在的身价30亿。杨丽娟的乐成，绝对不是说靠运气这样简朴，她的身上有许多我们学习的优点，特别是对于在企业里做的枯燥又纳闷的人群，我们能从她的身上，瞥见怎样名贵的品质呢？第一，乐成是靠自己不停的学习人都是要学习的，岂论我们要做什么样的事儿，去追求什么样的生活，都离不开学习。

现在存在一个普遍的现象，那就是事情了，就即是不再学习了。这是一个很可悲的现象，因为放弃学习，就即是放弃不停成为更好的自己。

岂论是杨丽娟在面临只有160块人为的情况下，依旧苦干的同时，还在不停学习和总结。还是当年默默地笃志苦干，创下了一项又一项伟大科研项目的老一辈。

他们虽然所处的境遇纷歧样，但都有一个配合的特质，那就是不停的学习。学习是发现自己不足，和提升自己能力的最好措施。岂论是理论知识，还是实践实操，都需要学习来提升，需要学习来掌控。

第二，乐成需要不停的努力在海底捞的服务理念里，留下一句话，那就是，“能在海底捞熬过3个月的都是好样的。”在这里，大家的上班节奏快，服务员险些不能休息，他们的事情，都是需要小跑来完成。没有一个员工不是努力的干好自己的事情，没有任何人能够闲下来。

职场上推行着一句话，这里不是养老院，要想升职和加薪，你就需要努力的去干。没有任何人的乐成是不劳而获的，想要乐成，我们就需要摒弃找捷径和耍小智慧的心理，在一个岗位，就踏踏实实的干，老板都是明眼人，他们看得出员工是在努力还是在划水，我们一定要记着，努力的人有可能乐成，可不努力的人，永远不会乐成。第三，乐成需要学会解决问题许多老板很不满足自己的员工的事情状态的几种原因中，其中就包罗员工自身不会寻找突破口。

许多员工有一个心理，那就是干好老板给的任务就可以了，但凡遇到难题，只要老板不给出解决方案，就绝对不会多费一刻时间和精神去解决。这样的人，久而久之就成了混日子的一类人，老板自然喜欢不起来。学会自己去寻找解决问题的措施，这不仅是需要员工树立高度的自主意识，究竟我们想要获得更高的位置，就需要更强的能力。老板乐意瞥见下属能够解决难题，这样，他们费心的事情就会淘汰，而这类会主动解决问题的人，也正是他们需要提拔的治理型人才。

看到这里，你是否还认为乐成的人，就是哪些高学历高配景的人？你是否相识过杨丽娟的事件？是否从她身上学到了其他的知识？接待分享出来吧。

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