中华人民共和国公务员法（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次集会通过；凭据2017年9月1日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十九次集会《关于修改〈中华人民共和王法官法〉等八部执法的决议》修正，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次集会修订）目　录第一章　总　则第二章　公务员的条件、义务与权利第三章　职务、职级与级别第四章　录　用第五章　考　核第六章　职务、职级任免第七章　职务、职级升降第八章　奖　励第九章　监视与惩戒第十章　培　训第十一章　交流与回避第十二章　人为、福利与保险第十三章　告退与辞退第十四章　退　休第十五章　申诉与控诉第十六章　职位聘任第十七章　执法责任第十八章　附　则第一章　总　则第一条　为了规范公务员的治理，保障公务员的正当权益，增强对公务员的监视，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于继承、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，凭据宪法，制定本法。第二条　本法所称公务员，是指依法推行公职、纳入国家行政体例、由国家财政肩负人为福利的事情人员。

公务员是干队伍伍的重要组成部门，是社会主义事业的中坚气力，是人民的公仆。第三条　公务员的义务、权利和治理，适用本法。

执法对公务员中向导成员的发生、任免、监视以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和治理尚有划定的，从其划定。第四条　公务员制度坚持中国共产党向导，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学生长观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻社会主义低级阶段的基本门路，贯彻新时代中国共产党的组织门路，坚持党管干部原则。

第五条　公务员的治理，坚持公然、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、尺度和法式举行。第六条　公务员的治理，坚持监视约束与激励保障并重的原则。

第七条公务员的任用，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公正正派，突出政治尺度，注重事情实绩。第八条　国家对公务员实行分类治理，提高治理效能和科学化水平。

第九条　公务员就职时应当依照执法划定公然举行宪法宣誓。第十条　公务员依法推行职责的行为，受执法掩护。

第十一条　公务员人为、福利、保险以及任命、奖励、培训、辞退等所需经费，列入财政预算，予以保障。第十二条　中央公务员主管部门卖力全国公务员的综合治理事情。

县级以上地方各级公务员主管部门卖力本辖区内公务员的综合治理事情。上级公务员主管部门指导下级公务员主管部门的公务员治理事情。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员治理事情。第二章　公务员的条件、义务与权利第十三条　公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党向导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常推行职责的身体条件和心理素质；（六）具有切合职位要求的文化水平和事情能力；（七）执法划定的其他条件。

第十四条　公务员应当推行下列义务：（一）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和执法，自觉接受中国共产党向导；（二）忠于国家，维护国家的宁静、荣誉和利益；（三）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监视；（四）忠于职守，勤勉尽责，听从和执行上级依法作出的决议和下令，根据划定的权限和法式推行职责，努力提高事情质量和效率；（五）守旧国家秘密和事情秘密；（六）带头践行社会主义焦点价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（七）清正廉洁，公正正派；（八）执法划定的其他义务。第十五条　公务员享有下列权利：（一）获得推行职责应当具有的事情条件；（二）非因法定事由、非经法定法式，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得人为酬劳，享受福利、保险待遇；（四）到场培训；（五）对机关事情和向导人员提出品评和建议；（六）提出申诉和控诉；（七）申请告退；（八）执法划定的其他权利。

第三章　职务、职级与级别第十六条　国家实行公务员职位分类制度。公务员职位种别根据公务员职位的性质、特点和治理需要，划分为综合治理类、专业技术类和行政执法类等种别。

凭据本法，对于具有职位特殊性，需要单独治理的，可以增设其他职位种别。各职位种别的适用规模由国家另行划定。第十七条　国家实行公务员职务与职级并行制度，凭据公务员职位种别和职责设置公务员向导职务、职级序列。

第十八条　公务员向导职务凭据宪法、有关执法和机构规格设置。向导职务条理分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条　公务员职级在厅局级以下设置。综合治理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合治理类以外其他职位种别公务员的职级序列，凭据本法由国家另行划定。第二十条　各机关依照确定的职能、规格、体例限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的详细职位，并确定各职位的事情职责和任职资格条件。第二十一条　公务员的向导职务、职级应当对应相应的级别。

公务员向导职务、职级与级此外对应关系，由国家划定。凭据事情需要和向导职务与职级的对应关系，公务员担任的向导职务和职级可以相互转任、兼任；切合划定资格条件的，可以提升向导职务或者职级。

公务员的级别凭据所任向导职务、职级及其德才体现、事情实绩和资历确定。公务员在同一向导职务、职级上，可以根据国家划定提升级别。公务员的向导职务、职级与级别是确定公务员人为以及其他待遇的依据。

第二十二条　国家凭据人民警员、消防救援人员以及海关、驻外外交机构等公务员的事情特点，设置与其向导职务、职级相对应的衔级。第四章　录　用第二十三条　任命担任一级主任科员以下及其他相当职级条理的公务员，接纳公然考试、严格考察、平等竞争、择优录取的措施。

民族自治地方依照前款划定任命公务员时，依照执法和有关划定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十四条　中央机关及其直属机构公务员的任命，由中央公务员主管部门卖力组织。地方各级机关公务员的任命，由省级公务员主管部门卖力组织，须要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。

第二十五条　报考公务员，除应当具备本法第十三条划定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门划定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决议审核、行政复议、行政裁决、执法照料的公务员实行统一执法职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。第二十六条　下列人员不得任命为公务员：（一）因犯罪受过刑事处罚的；（二）被开除中国共产党党籍的；（三）被开除公职的；（四）被依法列为失信团结惩戒工具的；（五）有执法划定不得任命为公务员的其他情形的。第二十七条　任命公务员，应当在划定的体例限额内，并有相应的职位空缺。

第二十八条　任命公务员，应当公布招考通告。招考通告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请质料以及其他报考须知事项。招录机关应当接纳措施，便利公民报考。

第二十九条　招录机关凭据报考资格条件对报考申请举行审查。报考者提交的申请质料应认真实、准确。

第三十条　公务员任命考试接纳笔试和面试等方式举行，考试内容凭据公务员应当具备的基本能力和差别职位种别、差别层级机关划分设置。第三十一条　招录机关凭据考试结果确定考察人选，并举行报考资格复审、考察和体检。体检的项目和尺度凭据职位要求确定。

详细措施由中央公务员主管部门会同国务院卫生康健行政部门划定。第三十二条　招录机关凭据考试结果、考察情况和体检效果，提出拟任命人员名单，并予以公示。

公示期不少于五个事情日。公示期满，中央一级招录机关应当将拟任命人员名单报中央公务员主管部门存案；地方各级招录机关应当将拟任命人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。第三十三条　任命特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化法式或者接纳其他测评措施。

第三十四条　新任命的公务员试用期为一年。试用期满及格的，予以任职；不及格的，取消任命。

第五章　考　核第三十五条　公务员的考核应当根据治理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和事情实绩。考核指标凭据差别职位种别、差别层级机关划分设置。第三十六条　公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。

定期考核以平时考核、专项考核为基础。第三十七条　非向导成员公务员的定期考核接纳年度考核的方式。先由小我私家根据职位职责和有关要求举行总结，主管向导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关卖力人或者授权的考核委员会确定考核等次。

向导成员的考核由主管机关根据有关划定管理。第三十八条　定期考核的效果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的效果应当以书面形式通知公务员本人。

第三十九条　定期考核的效果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、人为以及公务员奖励、培训、辞退的依据。第六章　职务、职级任免第四十条　公务员向导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。

向导成员职务根据国家划定实行任期制。第四十一条　选任制公务员在选举效果生效时即任当选职务；任期届满不再连任或者任期内告退、被撤职、被革职的，其所任职务即终止。第四十二条　委任制公务员试用期满考核及格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当根据治理权限和划定的法式任免。

第四十三条　公务员任职应当在划定的体例限额和职数内举行，并有相应的职位空缺。第四十四条　公务员因事情需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职酬劳。第七章　职务、职级升降第四十五条　公务员提升向导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、事情能力、文化水平和任职履历等方面的条件和资格。公务员向导职务应当逐级提升。

特别优秀的或者事情特殊需要的，可以根据划定破格或者越级提升。第四十六条　公务员提升向导职务，根据下列法式管理：（一）动议；（二）民主推荐；（三）确定考察工具，组织考察；（四）根据治理权限讨论决议；（五）推行任职手续。第四十七条　厅局级正职以下向导职务泛起空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。

第四十八条　公务员提升向导职务的，应当根据有关划定实行任职前公示制度和任职试用期制度。第四十九条　公务员职级应当逐级提升，凭据小我私家德才体现、事情实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评效果确定人选，经公示后，根据治理权限审批。第五十条　公务员的职务、职级实行能上能下。

对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当举行调整。公务员在年度考核中被确定为不称职的，根据划定法式降低一个职务或者职级条理任职。第八章　奖　励第五十一条　对事情体现突出，有显著结果和孝敬，或者有其他突失事迹的公务员或者公务员团体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与实时奖励相联合，精神奖励与物质奖励相联合、以精神奖励为主的原则。

公务员团体的奖励适用于根据体例序列设置的机构或者为完成专项任务组成的事情团体。第五十二条　公务员或者公务员团体有下列情形之一的，给予奖励：（一）忠于职守，努力事情，勇于继承，事情实绩显著的；（二）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，服务公正，模范作用突出的；（三）在事情中有发现缔造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（四）为增进民族团结，维护社会稳定做出突出孝敬的；（五）敬服公共产业，节约国家资财有突出结果的；（六）防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者淘汰损失的；（七）在抢险、救灾等特定情况中做出突出孝敬的；（八）同违纪违法行为作斗争有功劳的；（九）在对外来往中为国家争得荣誉和利益的；（十）有其他突出功劳的。

第五十三条　奖励分为：夸奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称呼。对受奖励的公务员或者公务员团体予以表彰，并对受奖励的小我私家给予一次性奖金或者其他待遇。

第五十四条　给予公务员或者公务员团体奖励，根据划定的权限和法式决议或者审批。第五十五条　根据国家划定，可以向到场特定时期、特定领域重大事情的公务员发表纪念证书或者纪念章。第五十六条　公务员或者公务员团体有下列情形之一的，打消奖励：（一）弄虚作假，骗取奖励的；（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反划定法式的；（三）有严重违纪违法等行为，影响称呼声誉的；（四）有执法、法例划定应当打消奖励的其他情形的。

第九章　监视与惩戒第五十七条　机关应当对公务员的思想政治、推行职责、作风体现、遵纪守法等情况举行监视，开展勤政廉政教育，建设日常治理监视制度。对公务员监视发现问题的，应当区分差别情况，予以谈话提醒、品评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处置惩罚。

第五十八条　公务员应当自觉接受监视，根据划定请示陈诉事情、陈诉小我私家有关事项。第五十九条　公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国门风誉的言论，组织或者到场旨在阻挡宪法、中国共产党向导和国家的聚会会议、游行、示威等运动；（二）组织或者到场非法组织，组织或者到场歇工；（三）挑拨、破坏民族关系，到场民族破裂运动或者组织、使用宗教运动破坏民族团结和社会稳定；（四）不继承，不作为，玩忽职守，贻误事情；（五）拒绝执行上级依法作出的决议和下令；（六）对品评、申诉、控诉、揭发举行压制或者攻击抨击；（七）弄虚作假，误导、欺骗向导和民众；（八）贪污行贿，使用职务之便为自己或者他人谋取私利；（九）违反财经纪律，浪费国家资财；（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的正当权益；（十一）泄露国家秘密或者事情秘密；（十二）在对外来往中损害国家荣誉和利益；（十三）到场或者支持色情、吸毒、赌钱、迷信等运动；（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；（十五）违反有关划定到场克制的网络流传行为或者网络运动；（十六）违反有关划定从事或者到场营利性运动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；（十八）违纪违法的其他行为。

第六十条　公务员执行公务时，认为上级的决议或者下令有错误的，可以向上级提出纠正或者打消该决议或者下令的意见；上级不改变该决议或者下令，或者要求立刻执行的，公务员应当执行该决议或者下令，执行的结果由上级卖力，公务员不负担责任；可是，公务员执行显着违法的决议或者下令的，应当依法负担相应的责任。第六十一条　公务员因违纪违法应当负担纪律责任的，依照本法给予处分或者由监察机关依法给予政务处分；违纪违法行为情节轻微，经品评教育后纠正的，可以免予处分。对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决议的，公务员所在机关不再给予处分。第六十二条　处分分为：警告、记过、记大过、降级、革职、开除。

第六十三条　对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处置惩罚恰当、法式正当、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决议机关决议对公务员违纪违法的情况举行观察，并将观察认定的事实以及拟给予处分的依据见告公务员本人。

公务员有权举行陈述和申辩；处分决议机关不得因公务员申辩而加重处分。处分决议机关认为对公务员应当给予处分的，应当在划定的期限内，根据治理权限和划定的法式作出处分决议。处分决议应当以书面形式通知公务员本人。

第六十四条　公务员在受处分期间不得提升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、革职处分的，不得提升人为档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、革职，二十四个月。受革职处分的，根据划定降低级别。第六十五条　公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改体现，而且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动排除。

排除处分后，提升人为档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。可是，排除降级、革职处分的，不视为恢回复级别、原职务、原职级。第十章　培　训第六十六条　机关凭据公务员事情职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员举行分类分级培训。

国家建设专门的公务员培训机构。机关凭据需要也可以委托其他培训机构负担公务员培训任务。第六十七条　机关对新任命人员应当在试用期内举行初任培训；对提升向导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内举行任职培训；对从事专项事情的公务员应当举行专门业务培训；对全体公务员应当举行提高政治素质和事情能力、更新知识的在职培训，其中对专业技术类公务员应当举行专业技术培训。

国家有计划地增强对优秀年轻公务员的培训。第六十八条　公务员的培训实行挂号治理。公务员到场培训的时间由公务员主管部门根据本法第六十七条划定的培训要求予以确定。

公务员培训情况、学习结果作为公务员考核的内容和任职、提升的依据之一。第十一章　交流与回避第六十九条　国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法治理的事情人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法治理的事业单元中从事公务的人员交流。交流的方式包罗调任、转任。第七十条　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法治理的事业单元中从事公务的人员，可以调入机关担任向导职务或者四级调研员以上及其他相当条理的职级。调任人选应当具备本法第十三条划定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条划定的情形。

调任机关应当凭据上述划定，对换任人选举行严格考察，并根据治理权限审批，须要时可以对换任人选举行考试。第七十一条　公务员在差别职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在划定的体例限额和职数内举行。对省部级正职以下的向导成员应当有计划、有重点地实行跨地域、跨部门转任。

对担任机关内设机构向导职务和其他事情性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。上级机关应当注重从下层机关公然遴选公务员。

第七十二条　凭据事情需要，机关可以接纳挂职方式选派公务员负担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项事情。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。第七十三条　公务员应当听从机关的交流决议。

公务员本人申请交流的，根据治理权限审批。第七十四条　公务员之间有伉俪关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一向导人员的职位或者有直接上下级向导关系的职位事情，也不得在其中一方担任向导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财政事情。公务员不得在其配偶、子女及其配偶谋划的企业、营利性组织的行业羁系或者主管部门担任向导成员。

因地域或者事情性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门划定。第七十五条　公务员担任乡级机关、县级机关、设区的市级机关及其有关部门主要向导职务的，应当根据有关划定实行地域回避。第七十六条　公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。

第七十七条　公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避；利害关系人有权申请公务员回避。其他人员可以向机关提供公务员需要回避的情况。机关凭据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决议，也可以不经申请直接作出回避决议。

第七十八条　执法对公务员回避尚有划定的，从其划定。第十二章　人为、福利与保险第七十九条　公务员实行国家统一划定的人为制度。

公务员人为制度贯彻按劳分配的原则，体现事情职责、事情能力、事情实绩、资历等因素，保持差别向导职务、职级、级别之间的合理人为差距。国家建设公务员人为的正常增长机制。第八十条　公务员人为包罗基本人为、津贴、补助和奖金。

公务员根据国家划定享受地域附加津贴、艰辛边远地域津贴、岗位津贴等津贴。公务员根据国家划定享受住房、医疗等补助、津贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，根据国家划定享受年终奖金。

公务员人为应当定时足额发放。第八十一条　公务员的人为水平应当与国民经济生长相协调、与社会进步相适应。国家实行人为观察制度，定期举行公务员和企业相当人员人为水平的观察比力，并将人为观察比力效果作为调整公务员人为水平的依据。

第八十二条　公务员根据国家划定享受福利待遇。国家凭据经济社会生长水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家划定的工时制度，根据国家划定享受休假。

公务员在法定事情日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的根据国家划定给予津贴。第八十三条　公务员依法到场社会保险，根据国家划定享受保险待遇。公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家划定的抚恤和优待。

第八十四条　任何机关不得违反国家划定自行更改公务员人为、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的人为、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的人为。

第十三章　告退与辞退第八十五条　公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对向导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十六条　公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家划定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者脱离上述职位不满国家划定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处置惩罚完毕，且须由本人继续处置惩罚的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察观察，或者涉嫌犯罪，司法法式尚未终结的；（五）执法、行政法例划定的其他不得辞去公职的情形。第八十七条　担任向导职务的公务员，因事情变更依照执法划定需要辞去现任职务的，应当推行告退手续。

担任向导职务的公务员，因小我私家或者其他原因，可以自愿提出辞去向导职务。向导成员因事情严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有向导责任的，应当引咎辞去向导职务。

向导成员因其他原因不再适合担任现任向导职务的，或者应当引咎告退本人不提出告退的，应当责令其辞去向导职务。第八十八条　公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，一连两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职事情，又不接受其他摆设的；（三）因所在机关调整、打消、合并或者缩减体例员额需要调整事情，本人拒绝合理摆设的；（四）不推行公务员义务，不遵守执法和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关事情，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归一连凌驾十五天，或者一年内累计凌驾三十天的。第八十九条　对有下列情形之一的公务员，不得辞退：（一）因公致残，被确认丧失或者部门丧失事情能力的；（二）患病或者负伤，在划定的医疗期内的；（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；（四）执法、行政法例划定的其他不得辞退的情形。第九十条　辞退公务员，根据治理权限决议。

辞退决议应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当见告辞退依据和理由。被辞退的公务员，可以领取辞退费或者凭据国家有关划定享受失业保险。第九十一条　公务员告退或者被辞退，去职前应当管理公务交接手续，须要时根据划定接受审计。第十四章　退　休第九十二条　公务员到达国家划定的退休年事或者完全丧失事情能力的，应当退休。

第九十三条　公务员切合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）事情年限满三十年的；（二）距国家划定的退休年事不足五年，且事情年限满二十年的；（三）切合国家划定的可以提前退休的其他情形的。第九十四条　公务员退休后，享受国家划定的养老金和其他待遇，国家为其生活和康健提供须要的服务和资助，勉励发挥小我私家专长，到场社会生长。第十五章　申诉与控诉第九十五条　公务员对涉及本人的下列人事处置惩罚不平的，可以自知道该人事处置惩罚之日起三十日内向原处置惩罚机关申请复核；对复核效果不平的，可以自接到复核决议之日起十五日内，根据划定向同级公务员主管部门或者作出该人事处置惩罚的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处置惩罚之日起三十日内直接提出申诉：（一）处分；（二）辞退或者取消任命；（三）降职；（四）定期考审定为不称职；（五）免职；（六）申请告退、提前退休未予批准；（七）不根据划定确定或者扣减人为、福利、保险待遇；（八）执法、法例划定可以申诉的其他情形。对省级以下机关作出的申诉处置惩罚决议不平的，可以向作出处置惩罚决议的上一级机关提出再申诉。

受理公务员申诉的机关应当组成公务员申诉公正委员会，卖力受理和审理公务员的申诉案件。公务员对监察机关作出的涉及本人的处置惩罚决议不平向监察机关申请复审、复核的，根据有关划定管理。第九十六条　原处置惩罚机关应当自接到复核申请书后的三十日内作出复核决议，并以书面形式见告申请人。受理公务员申诉的机关应当自受理之日起六十日内作出处置惩罚决议；案情庞大的，可以适当延长，可是延长时间不得凌驾三十日。

复核、申诉期间不停止人事处置惩罚的执行。公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处置惩罚。第九十七条　公务员申诉的受理机关审查认定人事处置惩罚有错误的，原处置惩罚机关应当实时予以纠正。第九十八条　公务员认为机关及其向导人员侵犯其正当权益的，可以依法向上级机关或者监察机关提出控诉。

受理控诉的机关应当根据划定实时处置惩罚。第九十九条　公务员提出申诉、控诉，应当尊重事实，不得捏造事实，诬告、陷害他人。

对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究执法责任。第十六章　职位聘任第一百条　机关凭据事情需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。前款所列职位涉及国家秘密的，不实行聘任制。

第一百零一条　机关聘任公务员可以参照公务员考试任命的法式举行公然招聘，也可以从切合条件的人员中直接选聘。机关聘任公务员应当在划定的体例限额和人为经费限额内举行。第一百零二条　机关聘任公务员，应当根据平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任条约，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。

聘任条约经双方协商一致可以变换或者排除。聘任条约的签订、变换或者排除，应当报同级公务员主管部门存案。

第一百零三条　聘任条约应当具备条约期限，职位及其职责要求，人为、福利、保险待遇，违约责任等条款。聘任条约期限为一年至五年。聘任条约可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议人为制，详细措施由中央公务员主管部门划定。第一百零四条　机关依据本法和聘任条约对所聘公务员举行治理。

第一百零五条　聘任制公务员与所在机关之间因推行聘任条约发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。省级以上公务员主管部门凭据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及执法专家组成。

当事人对仲裁裁决不平的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不推行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。第十七章　执法责任第一百零六条　对有下列违反本法例定情形的，由县级以上向导机关或者公务员主管部门根据治理权限，区别差别情况，划分予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的向导人员和直接责任人员，凭据情节轻重，给予品评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分；组成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不根据体例限额、职数或者任职资格条件举行公务员任命、调任、转任、聘任和提升的；（二）不根据划定条件举行公务员赏罚、回避和管理退休的；（三）不根据划定法式举行公务员任命、调任、转任、聘任、提升以及考核、赏罚的；（四）违反国家划定，更改公务员人为、福利、保险待遇尺度的；（五）在任命、公然遴选等事情中发生泄露试题、违反科场纪律以及其他严重影响公然、公正行为的；（六）不根据划定受理和处置惩罚公务员申诉、控诉的；（七）违反本法例定的其他情形的。

第一百零七条　公务员辞去公职或者退休的，原系向导成员、县处级以上向导职务的公务员在去职三年内，其他公务员在去职两年内，不获得与原事情业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原事情业务直接相关的营利性运动。公务员辞去公职或者退休后有违反前款划定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期纠正；逾期不纠正的，由县级以上市场羁系部门没收该人员从业期间的违法所得，责令吸收单元将该人员予以清退，并凭据情节轻重，对吸收单元处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。第一百零八条　公务员主管部门的事情人员，违反本法例定，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，组成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不组成犯罪的，给予处分或者由监察机关依法给予政务处分。

第一百零九条　在公务员任命、聘任等事情中，有隐瞒真实信息、弄虚作假、考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门凭据情节作出考试结果无效、取消资格、限制报考等处置惩罚；情节严重的，依法追究执法责任。第一百一十条　机关因错误的人事处置惩罚对公务员造成名誉损害的，应当赔罪致歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。第十八章　附　则第一百一十一条　本法所称向导成员，是指机关的向导人员，不包罗机关内设机构担任向导职务的人员。第一百一十二条　执法、法例授权的具有公共事务治理职能的事业单元中除工勤人员以外的事情人员，经批准参照本法举行治理。

第一百一十三条　本法自2019年6月1日起施行。

本文来源：ag真人官网平台-www.pygyzl.com